Über das Frauenzimmer hinaus

Sich zurücklehnen, ein freundschaftlicher Ratschlag in meinen frühen Arbeitstagen. Wie wir alle wissen, erzeugen aktuelle Arbeitsplätze unerreichbare Visionen. Als Frauen mangelt es nicht an Ehrgeiz und wir erwarten Beförderungen, die auf unseren Qualifikationen und Möglichkeiten beruhen. Stattdessen bekommen wir einen Seitwärtsschub und keine Lohnerhöhung.

Wir glauben, dass unsere Arbeit die Welt verändern und das Leben für uns und unsere Töchter gleich machen kann. Stattdessen heißt es: „Ich habe Ihnen diese Informationen letzte Woche gegeben, haben Sie meine E-Mail nicht erhalten?“ Oder „Ihre Arbeit ist nicht mehr auf dem neuesten Stand. Sie müssen diesen Bericht wiederholen und ihn bis morgen früh auf meinem Schreibtisch haben. “

Laut Safe Work Australia hat eine von drei Frauen psychische Störungen im Zusammenhang mit Belästigung oder Mobbing. Darüber hinaus gaben 11 Prozent der australischen Arbeitnehmer an, aufgrund des Geschlechts ungerecht behandelt worden zu sein, und fast 20 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, aufgrund des sexuellen Humors Unbehagen empfunden zu haben.

Lassen Sie uns nun eine Sekunde lang technische Fragen stellen und überlegen, was Mobbing am Arbeitsplatz definiert. In den meisten Fällen wird es als wiederholtes und unvernünftiges Verhalten (verbaler, physischer, sozialer oder psychischer Missbrauch) definiert, das von einem Arbeitgeber (oder Manager) gegen einen Mitarbeiter gerichtet wird und ein Risiko für Gesundheit und Sicherheit darstellt.

In geschäftlicher Hinsicht wirkt sich Mobbing durch Produktivitätsverluste, erhöhte Fehlzeiten, schlechte Arbeitsmoral sowie Zeit- und Kostenaufwand für die Verteidigung von Ansprüchen auf den Arbeitsplatz aus. In jedem Jahr werden die Kosten für australische Organisationen auf bis zu 36 Milliarden US-Dollar pro Jahr geschätzt.

Zu Beginn meiner Karriere war einer meiner ersten Jobs in einer kleinen Organisation, die für eine weibliche Geschäftsführerin arbeitete. Es war toll zu sehen, wie eine Frau das Geschäft führte, und ich freute mich darauf, von ihr zu lernen. Eines Nachts arbeitete ich spät zurück, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Der CEO arbeitete auch zurück. Sie wartete, bis alle aus dem Büro waren, bevor sie zu meinem Schreibtisch ging. Es war Einschüchterung pur, eine Flut von F-Bomben, Plünderungsdrohungen und alles, wenn niemand da war, um Zeuge zu werden. Es gelang mir zu fliehen, aber ich liebte meinen Job und wollte bleiben.

Das Mobbing hinterlässt oftmals einen Abdruck wie eine bedauerliche Tätowierung. Manchmal brütet es in Ihren nachfolgenden Arbeitsinteraktionen als Verteidigung, manchmal zerbricht es Sie bis zu dem Punkt, an dem Sie nicht mehr arbeiten, essen oder schlafen können. Manchmal macht es dich stärker, wenn du darüber sprichst.

Eine Umfrage aus dem Jahr 2018 ergab, dass ungefähr 70 Prozent der Frauen Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz oder von einer verdeckten Untergrabung durch eine Chefin geworden waren. Kürzlich erhielt dieses Phänomen einen Namen: Queen-Bee-Syndrom – das erwachsene Äquivalent der mittleren Mädchen aus der Schule.

Weitere Studien zeigen, dass sich Frauen und Männer nach Erreichen von Führungspositionen in ihrem Verhalten nicht wirklich unterscheiden. Konkurrenzfähiges und aggressives Verhalten hebt sich jedoch stärker von Frauen ab.

Doch die Dinge können anders sein, wenn wir unseren Verstand und unsere Unterstützung dafür einsetzen. Wenn wir ein Problem zu lange bestehen lassen, kann es es eskalieren oder zu einer Krise werden, die hätte abgewendet werden können, wenn sie früher erkannt worden wäre. Und das ist eine Verschwendung.

In meiner Arbeit werde ich oft dazu gebracht, einen Raum zu eröffnen, wenn die Kultur giftig geworden ist, Probleme ungelöst bleiben oder Projekte und Kooperationen aus dem Ruder gelaufen sind. Wenn es am Arbeitsplatz einen Mobber gibt, ist dies in der Regel in der Gruppe offensichtlich. Ich arbeite mit der Gruppe zusammen, um die Muster zu erkennen und bei Bedarf in den Tyrannen zu herrschen. Ich helfe der Gruppe, es zu ihren eigenen Bedingungen herauszubringen, weil es bei der Arbeit nicht einfach ist, es individuell zu tun. Ein einzelnes Ziel fühlt sich möglicherweise nicht sicher oder nicht befugt, dies zu tun.

Es ist wichtig, um Unterstützung zu bitten. Finden Sie jemanden, der Sie als mutiger Manager, Leiter oder Mentor unterstützt, denn als Frau können wir uns gut gegenseitig unterstützen.

Für Frauen ist Arbeit der Ort, an dem wir Ambitionen haben, mit konstruktivem Mentoring unser volles Potenzial entfalten und Ja sagen können, wenn unser Instinkt stark ist, auch wenn alle um uns herum anderer Meinung sind. Es ist auch die Zeit, in der wir über unsere Pickel, Universitätsabschlüsse und sogar unseren ersten Kuss hinauswachsen.

Um über das Frauenzimmer hinauszukommen, müssen wir unsere gemeinsamen Interessen in Bezug auf Entlohnung, Chancen und Sicherheit berücksichtigen, damit wir alle mit dem weitermachen können, was wir am besten können.

Wir müssen darauf bestehen und darauf bestehen, dass das Mobbing aufhört. Wir müssen uns engagieren und zusammenarbeiten, um starke Kulturen und widerstandsfähige Gemeinschaften aufzubauen. Wenn das Herz verzeihen und reparieren kann, um uns hereinzulassen, können wir es auch. Du musst es nicht alleine machen. Gemeinsam können wir einen anderen Weg zum Führen aufzeigen, der andere befähigt, mit Anmut und einem ethischen Ergebnis erfolgreich zu sein.

Foto von Timothy Eberly auf Unsplash